Альтернативные подходы к спорам между акционерами
Это факт; даже идеальные корпоративные структуры могут привести к серьезным конфликтам, особенно между акционерами компании. Из-за множества обстоятельств и/или жизненно важных корпоративных решений такие хорошие отношения между владельцами могут ухудшиться с течением времени и возникают корпоративные споры. Следовательно, экономическая рентабельность компании может начать снижаться, что может привести к ее закрытию.
Корпоративные споры можно разделить на три категории:
- Споры руководства — эти аргументы относятся к повседневным операционным делам компании, таким как контрактные обязательства, сделки с поставщиками, надзор за персоналом и контроль за помещениями, среди прочего. Крупные разногласия обычно возникают по другим важным вопросам, включая слияния и поглощения компаний.
- Личные споры — они могут возникнуть по вопросам, связанным с правопреемством и разводом.
- Неправомерное поведение руководства — обычно это происходит, когда один или несколько руководителей компании замешаны в различных видах неправомерного поведения. Примерами этого являются одобрение кредита директорам, незаконная тактика отвлечения внимания от финансов компании, несанкционированные транзакции и исключения руководства.
Споры между акционерами также возникают на предприятиях малого бизнеса, в отличие от того, что большинство людей думают, что это происходит только с крупными корпорациями. Хотя эти кризисы могут показаться неизбежными, юристы могут оказать важную помощь, чтобы разрешить их законным путем.
Правовое измерение
Федеральное корпоративное законодательство и законы штатов содержат определенные положения, которые в целом определяют права и обязанности каждого владельца компании. В зависимости от вида созданной компании у каждого акционера есть свои привилегии и обязанности. Тем не менее, в связи с этими запутанными положениями, хозяйствующим субъектам и акционерам рекомендуется назначить по крайней мере одного адвоката, который будет давать советы о надлежащем способе разрешения корпоративных перемирий и недоразумений.
Обычно такие дела доходят до судебных разбирательств. Однако из-за длительного и более дорогого способа решения споров между акционерами большинство людей вынуждают урегулировать свои дела во внесудебном порядке, прибегая к альтернативным методам разрешения споров.
Альтернативные подходы
Два наиболее распространенных из этих альтернативных подходов:
- Арбитраж. В обязательных арбитражных разбирательствах стороны соглашаются назначить независимую третью сторону, которая затем примет решение по спорным вопросам. Обычно арбитром выбирают бывшего судью или опытного адвоката, имеющего опыт разрешения споров между акционерами. Как правило, все стороны не имеют права обжаловать решение арбитра. Его действие можно рассматривать так, как если бы оно было принято в судебном порядке. Поэтому они должны соблюдать решение, чтобы избежать дальнейших юридических препятствий.
- Посредничество. Этот процесс относится к обсуждению урегулирования в присутствии бывшего судьи или квалифицированного посредника. На этой встрече все стороны обсуждают спорные вопросы, пока не придут к какой-либо форме соглашений, которые завершат их дело. Этот вид альтернативного разрешения споров почти аналогичен арбитражу. Тем не менее, главное отличие состоит в том, что при посредничестве решают пострадавшие стороны. Медиатор служит только проводником или советником в процедуре. После того, как соглашение будет достигнуто, стороны должны будут подписать контракт, который содержит урегулированные вопросы.
С другой стороны, из-за нескольких законодательных актов, которые необходимо рассмотреть, прежде чем приступать к этим процедурам, действительно необходимо нанять адвокатов по спорам акционеров. Это необходимо для лучшего понимания процесса и его последствий. Компетентный юрисконсульт для оказания помощи, безусловно, позволит всем сторонам добиться благоприятного и справедливого урегулирования.
